30 апреля 2008 года Президентом России подписаны Федеральные законы № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» и № 55-ФЗ, вносящий изменения в законодательство в связи с принятием нового закона. Принятые законы впервые вводят экономическое стимулирование добровольного участия граждан и работодателей в формировании будущей пенсии в рамках обязательного пенсионного страхования. Дополнительные взносы на накопительную часть пенсии может уплачивать любой гражданин, постоянно или временно проживающий в России, независимо от возраста, профессии и трудовой занятости — закон демократичен. Заявление об уплате дополнительных взносов можно подать в любое время, начиная с 1 октября 2008 года до 1 октября 2013 года. Заявление всеми категориями населения предоставлены: по месту работы, в Пенсионный фонд по месту жительства В течение 10 дней Пенсионный фонд уведомляет гражданина, что его заявление принято. Если гражданин подает заявление по месту работы, то он обязан указать ежемесячный размер дополнительных взносов, которые работодатель будет отчислять в Пенсионный фонд с его зарплаты. Прекратить уплату взносов и возобновить ее можно в любое время, подав соответствующее заявление. Государственное софинансирование осуществляется в течение 10 лет. Размер дополнительных взносов граждан на накопительную часть пенсии не ограничен. Но чтобы получить государственное софинансирование, гражданин обязан уплатить дополнительные взносы на сумму не менее 2 тысяч рублей в год. Всем гражданам, уплачивающим добровольные взносы на накопительную часть пенсии, государство будет софинансировать взносы из расчета 1 : 1, но не более 12 тысяч рублей в год. Особые условия предусмотрены для граждан, достигших пенсионного возраста (женщин — с 55 лет, мужчин — с 60 лет), но не обратившихся за назначением пенсии: этой категории государственное софинансирование будет производиться из расчета 1 : 4, но не более 48 тысяч в год. Таким образом трудоспособным людям предоставляется возможность продолжить работу и приумножить пенсию. Работодателям предоставлено право за счет собственных средств софинансировать дополнительные взносы, уплачиваемые работниками на накопительную часть пенсии. Размер софинансирования определяется работодателем, соответствующее решение оформляется приказом или вносится в коллективный договор. Дополнительные взносы на накопительную часть пенсии можно инвестировать посредством управляющих компаний и негосударственных пенсионных фондов для сохранения средств и получения инвестиционного дохода. Заявление об инвестировании пенсионных накоплений подается в Пенсионный фонд. Дополнительные взносы инвестируются в той же управляющей компании или негосударственном пенсионном фонде, что и основные взносы. Информация о праве на добровольную уплату дополнительных взносов будет содержаться в извещениях Пенсионного фонда России, ежегодно направляемых гражданам. Дополнительные взносы, уплаченные гражданином, а также средства их софинансирования государством и работодателем выплачиваются правопреемникам гражданина в случае его смерти до назначения накопительной части пенсии или ее перерасчета. Введена система налоговых льгот, касающаяся 3-х видов налогов: налога на доходы физических лиц (НДФЛ), единого социального налога (ЕСН), налога на прибыль. Во-первых, НДФЛ не облагаются: · суммы государственного софинансирования · дополнительные взносы работодателя (на сумму не более 12 тысяч в год на каждого работника) Граждане, уплачивающие дополнительные взносы на накопительную часть пенсии, имеют право на получение социального налогового вычета. Например, с 12 тысяч рублей, уплаченных гражданином в год, 1560 рублей «вернется» ему в качестве социального налогового вычета. Во-вторых, не подлежат обложению ЕСН взносы работодателя на сумму не более 12 тысяч рублей в год на каждого работника. В-третьих, взносы работодателя не включаются в налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль.
